Come e perché iniziare un percorso di sviluppo personale

Come e perché iniziare un percorso di sviluppo personale A 24 anni dal 2000, con alle spalle una pandemia, guerre che continuano in diverse parti del mondo ed una continua sensazione di dover fare, fare, fare, si fa sentire la necessità di una crescita, di un cambiamento. La manifestazione di questo bisogno, per alcune persone […]

Il Rinforzo Positivo:  i cani lo apprezzano, gli italiani ne hanno paura 

Il Rinforzo Positivo: i cani lo apprezzano, gli italiani ne hanno paura Quando 27 anni fa ho iniziato a lavorare sulle relazioni uomo-cane, tutto mi sarei aspettato, meno che di imparare così tante cose sugli esseri umani, dal comportamento dei cani. Quello che sto dicendo, capisco che possa sembrare strano e perfino denigrante per l’essere […]

Soldi, tempo e impegni  e realizzazione, ma sei sinceramente felice?

Soldi, tempo, impegni e realizzazione, ma sei sinceramente felice? In più di un’occasione, nella mia vita personale, ma anche in quella professionale, ho avuto l’opportunità di incontrare persone con un alto grado di realizzazione dal punto di vista lavorativo ed economico. Ogni volta che ho avuto l’opportunità di trascorrere del tempo con queste persone, traspariva […]

Emozioni VS Efficienza lavorativa

Emozioni VS Efficienza lavorativa Mi rendo conto che questo può essere un argomento controverso, tuttavia vorrei provare a dare il mio punto di vista. Soprattutto in ambito lavorativo, EFFICIENZA ed EMOZIONI, difficilmente sembrano trovare il giusto equilibrio. Quello che accade con più facilità, è che per poter essere più efficienti, si tende a sopprimere le […]

Le chiavi per avere dipendenti motivati

Stai lottando per motivare i tuoi dipendenti? Moreno Sartori condivide la sua esperienza sui fattori che portano alla insoddisfazione del personale. Egli sostiene che la gestione delle emozioni e la creazione di un senso di appartenenza ai valori dell’azienda siano fondamentali per mantenere i dipendenti motivati e produttivi. Sartori parla dell’importanza della storia e dei valori dell’azienda, e come questi influenzino la reputazione dell’azienda e il senso di scopo dei dipendenti. Egli sottolinea anche la necessità di formazione personalizzata sull’aspetto emotivo e relazionale per ottimizzare la collaborazione del team, ed incoraggia ad investire nella crescita personale dei dipendenti. Ottieni maggiori informazioni interessanti leggendo tutto il testo.